第一章 總 則
第一條 為認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府關(guān)于深化綜合改革的實(shí)施意見(jiàn)，全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，充分體現(xiàn)政府宏觀調(diào)控和自主招聘相結(jié)合，管事和自主選人、用人相統(tǒng)一的原則，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 昆明市所屬事業(yè)單位(參照公務(wù)員法管理單位除外)招聘人員適用本辦法。
事業(yè)單位招聘人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位人員外，一律實(shí)行公開(kāi)招聘。
符合昆明市人才引進(jìn)條件的人員，按人才引進(jìn)政策辦理。
第三條 公開(kāi)招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持宏觀指導(dǎo)、統(tǒng)一規(guī)范、分級(jí)管理的原則。
第四條 公開(kāi)招聘應(yīng)在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理基礎(chǔ)上，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，由用人單位采取考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。
第五條 市級(jí)政府人事部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的政策制定、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理服務(wù)工作?？h(市)區(qū)政府人事部門負(fù)責(zé)本縣(市)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督工作。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)及招聘方案審核工作。
第六條 公開(kāi)招聘由招聘單位自行組織，也可以由招聘單位主管部門或政府人事部門統(tǒng)一組織。
第二章 招聘條件及程序
第七條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具有崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)具有崗位所需要的其他條件。
第八條 在符合招聘基本條件前提下，招聘單位可根據(jù)崗位需要設(shè)置其他條件，但不得設(shè)置歧視性條款。
第九條 少數(shù)民族地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，尤其是招聘少數(shù)民族人員，可適當(dāng)放寬招聘條件。
第十條 公開(kāi)招聘按下列程序進(jìn)行：
(一)擬定招聘方案;
(二)發(fā)布招聘信息;
(三)報(bào)名;
(四)考試;
(五)考核;
(六)體檢;
(七)公示招聘結(jié)果;
(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。第三章 招聘方案及信息發(fā)布
第十一條 招聘單位在編制范圍內(nèi)，依據(jù)崗位設(shè)置，從工作實(shí)際需要出發(fā)制定招聘方案。方案主要包括招聘工作人員的數(shù)量、崗位及條件、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名地點(diǎn)和方式、考試方式及監(jiān)督人員等內(nèi)容。
第十二條 市屬事業(yè)單位招聘方案經(jīng)主管部門審核，報(bào)市級(jí)政府人事部門核準(zhǔn);縣(市)區(qū)屬事業(yè)單位招聘方案報(bào)市級(jí)政府人事部門備案。
第十三條 招聘方案須通過(guò)昆明人事網(wǎng)、昆明人才網(wǎng)及本地新聞媒體發(fā)布，內(nèi)容主要為：
(一)招聘單位情況簡(jiǎn)介;
(二)招聘崗位名稱、人數(shù)、專業(yè)及資格條件;
(三)招聘范圍、對(duì)象;
(四)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式和所需的證件、材料;
(五)考試的方法、科目、范圍和時(shí)間、地點(diǎn);
(六)考試成績(jī)的計(jì)算方法、合格分?jǐn)?shù)線、考核人選的確定原則;
(七)體檢標(biāo)準(zhǔn);
(八)主管部門舉報(bào)電話，同級(jí)政府人事部門監(jiān)督電話;
(九)招聘單位要求的其它事項(xiàng)。
第四章 報(bào) 名
第十四條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，對(duì)符合規(guī)定條件的應(yīng)聘人員招聘單位不得拒絕其報(bào)名。對(duì)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，招聘單位不得接受其報(bào)名。
第十五條 每個(gè)招聘崗位擬聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不得低于1∶3的比例，達(dá)不到比例的相應(yīng)遞減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。
少數(shù)民族地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、國(guó)家政策有規(guī)定的地區(qū)和行業(yè)以及緊缺急需特殊崗位，可適當(dāng)放寬比例。
第十六條 招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
第五章 考 試
第十七條 考試可采取筆試、面試等方式進(jìn)行，具體考試內(nèi)容、方式由招聘單位確定。
考試內(nèi)容主要為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能;考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定?？荚囋囶}必須嚴(yán)格保密。
第十八條 招聘崗位要求的學(xué)歷條件包含兩個(gè)層次以上的，以最低學(xué)歷層次條件確定該崗位具體考試辦法。
第十九條 考試成績(jī)由招聘單位在本單位及昆明人事網(wǎng)上公布。自公布之日起5個(gè)工作日內(nèi)，考生可向招聘單位申請(qǐng)查分。
第二十條 國(guó)家、省政策規(guī)定可以加分的人員，按國(guó)家、省政策規(guī)定執(zhí)行。
第六章 考核及體檢
第二十一條 考核及體檢由招聘單位負(fù)責(zé)?？己藘?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和學(xué)習(xí)情況等;體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目可參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》并結(jié)合行業(yè)和崗位特點(diǎn)確定。第二十二條 經(jīng)公示無(wú)異議的，依據(jù)考試成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線上從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1∶1的比例確定參加考核和體檢人選。
在考核或體檢中不合格的人員，由招聘單位取消其擬聘用資格，并書(shū)面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺可從本崗位在合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員由高分到低分依次遞補(bǔ)。
第七章 聘 用
第二十三條 招聘單位根據(jù)考核、體檢情況集體研究確定擬聘人員，在本單位及昆明人事網(wǎng)上公示，公示期不得少于5個(gè)工作日。
第二十四條 有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，可由達(dá)到考核、體檢條件的應(yīng)聘人員從高分到低分依次遞補(bǔ)：
(一)擬聘人員自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書(shū)面情況說(shuō)明);
(二)公示期滿后10個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。
第二十五條 公示無(wú)異議的，經(jīng)事業(yè)單位主管部門審核同意后，報(bào)同級(jí)政府人事部門核準(zhǔn)。由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。
第八章 紀(jì)律與監(jiān)督
第二十六條 招聘單位主管部門紀(jì)檢監(jiān)察人員對(duì)招聘過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督。招聘單位應(yīng)主動(dòng)接受政府人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查。
第二十七條 公開(kāi)招聘必須做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。招聘單位的主管部門、各級(jí)政府人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)認(rèn)真受理群眾的舉報(bào)，并按管理權(quán)限及時(shí)處理。
第二十八條 公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度：
(一)凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
(二)招聘單位負(fù)責(zé)人和參與招聘工作的人員在招聘工作過(guò)程中，與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公平、公正進(jìn)行的，應(yīng)當(dāng)回避。
第二十九條 應(yīng)聘人員有下列情形之一的，視情節(jié)輕重取消應(yīng)聘資格，兩年內(nèi)不得參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：
(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的;
(二)在考試、考核和體檢過(guò)程中作弊的。
第三十條 招聘工作人員有下列情形之一的，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位、給予相應(yīng)處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;
(二)泄露考試題目的;
(三)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的;
(四)違反規(guī)定影響招聘工作公平、公正進(jìn)行的。
第三十一條 對(duì)未按照本辦法規(guī)定招聘進(jìn)入事業(yè)單位的人員，不予辦理事業(yè)單位工作人員有關(guān)手續(xù)。
第九章 附 則
第三十二條 昆明市屬教育、衛(wèi)生系統(tǒng)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作，由主管部門核準(zhǔn)招聘方案并組織實(shí)施。招聘方案送政府人事部門備案。
第三十三條 招聘單位或招聘單位主管部門可委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)為公開(kāi)招聘工作提供相關(guān)服務(wù)。
第三十四條 各縣(市)區(qū)參照本辦法，根據(jù)實(shí)際情況確定本縣(市)區(qū)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作實(shí)施辦法。
第三十五條 本辦法由昆明市人事局負(fù)責(zé)解釋。
第三十六條 本辦法自下發(fā)之日起施行。
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