人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)人事考試工作人員紀律規(guī)定的通知

人社部發(fā)〔2013〕36號

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳（局）：

近年來，各級人力資源社會保障部門大力推進考試規(guī)范化建設(shè)，不斷加強制度建設(shè)和隊伍建設(shè)，較好地維護了考試工作的公平公正和廣大考生的合法權(quán)益。隨著人事 考試事業(yè)的發(fā)展和考試環(huán)境的日趨復(fù)雜，人事考試工作的風(fēng)險點也在不斷增加，違紀違規(guī)行為時有發(fā)生，出現(xiàn)了個別人員濫用職權(quán)、徇私枉法的行為。這些人員雖然 是少數(shù)，但影響極其惡劣。為進一步加強黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè)，規(guī)范和制約人事考試工作人員行為，我們制定了《人事考試工作人員紀律規(guī)定》（以下簡稱《紀律規(guī) 定》）?，F(xiàn)印發(fā)你們，并就貫徹執(zhí)行的有關(guān)問題通知如下：

一、切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)

《紀律規(guī)定》適用于全國人力資源社會保障系統(tǒng)從事公務(wù)員錄用考試、專業(yè)技術(shù)人員資格考試的工作人員。各級人力資源社會保障部門要把貫徹執(zhí)行《紀律規(guī)定》作 為落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、加強懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的一項重要任務(wù)，認真組織落實。要結(jié)合本地和不同考試的實際情況，進行充實細化，提出進一步要求。 各單位主要負責(zé)同志要以身作則，率先垂范，帶頭執(zhí)行并貫徹落實好《紀律規(guī)定》，同時要重點抓好關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)等工作，使《紀律規(guī)定》落實到具體工作 中。

二、廣泛開展宣傳教育

各級人力資源社會保障部門要廣泛開展《紀律規(guī)定》的宣傳教育工作?！都o律規(guī)定》要全部內(nèi)容上網(wǎng)（單位門戶網(wǎng)站）、重點場所上墻。要安排專門培訓(xùn)，組織專門 學(xué)習(xí)，在每年的工作會議上都要提出這方面的工作要求。通過各種形式的宣傳教育使每一位從事人事考試工作的人員入腦入心，做到《紀律規(guī)定》宣傳教育工作不留 死角，不存盲區(qū)。

三、嚴格執(zhí)行紀律要求

要加強對《紀律規(guī)定》落實情況的監(jiān)督檢查，對工作中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報的違反《紀律規(guī)定》的問題，相關(guān)部門要認真組織查處并及時上報有關(guān)情況，一經(jīng)查實的，要 依照《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》、《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》、《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理 規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。涉嫌違法犯罪的，移交司法機關(guān)處理。對于發(fā)現(xiàn)問題后不及時上報，隱情不報以及調(diào)查處理過程中對違紀人員袒護、包庇、縱容的部門 和人員，要按有關(guān)規(guī)定追究領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員責(zé)任。要將《紀律規(guī)定》執(zhí)行情況列入領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容，考核結(jié)果作為評優(yōu)、晉級的重要依據(jù)。

人力資源社會保障系統(tǒng)中參與公務(wù)員公開遴選考試、計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部接收安置考試、事業(yè)單位公開招聘考試的工作人員亦應(yīng)嚴格遵守《紀律規(guī)定》，各地人力資源社會保障部門應(yīng)抓緊制定相關(guān)配套政策，確保各項紀律要求落到實處。

人力資源社會保障部

2013年5月20日

人事考試工作人員紀律規(guī)定

人事考試工作人員要嚴格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策，認真執(zhí)行各項制度，嚴守工作紀律和工作秘密，要公平公正、規(guī)范操作、秉公盡責(zé)，在考試工作中嚴禁利用職務(wù)職權(quán)和工作便利，為自己或者他人謀取私利。

嚴格考試報名管理

（一）不準違規(guī)設(shè)定報考資格（資質(zhì)）條件，嚴禁因人設(shè)崗和因人設(shè)置條件；

（二）不準拒絕符合法定條件、標準的報考申請或違規(guī)對不符合法定條件、標準的報考申請予以認可，嚴禁對明知是偽造、變造的報考材料（信息）予以認可；

（三）不準擅自更改報考人員信息，嚴禁泄露報考人員個人信息；

（四）不準組織或參與組織考前培訓(xùn)，嚴禁指定教材或者其他助考材料。

嚴格試題命制管理

（五）不準探聽、偷看、擅自復(fù)制或留存試題及與命題相關(guān)的保密資料，嚴禁泄露考試試題等保密材料和信息；

（六）不準使用非涉密電腦或電子介質(zhì)命制、存儲試題和保密資料，嚴禁將涉密電腦或電子介質(zhì)接入互聯(lián)網(wǎng)；

（七）不準泄露考試命題專家或者相關(guān)工作人員的身份信息，嚴禁在公共場所或有無關(guān)人員在場時談?wù)撋婷苁乱耍?/span>

（八）不準違規(guī)進行試卷印制、押運、交接、保管、啟用、回收、銷毀等工作，嚴禁緩報、瞞報試卷管理的重大異常情況。

嚴格考試組織實施

（九）不準違規(guī)分派主考、監(jiān)考、巡考人員和面試考官，嚴禁縱容、協(xié)助或者參與考試作弊；

（十）不準瞞報考試違紀違規(guī)行為，嚴禁擅自撤銷或更改違紀記錄；

（十一）不準編造、仿造和捏造違紀違規(guī)的處理依據(jù)，嚴禁擅自更改違紀處理決定；

（十二）不準擅自更改評分標準，嚴禁在評分時打人情分、關(guān)系分；

（十三）不準擅自拆開密封答卷冊或違規(guī)涂改報考人員答題信息，嚴禁參與更改、偽造考試成績等信息。

嚴格執(zhí)行考試政策

（十四）不準接受可能影響考試公平的請托，嚴禁收受相關(guān)禮品、禮金和有價證券等；

（十五）不準隱瞞應(yīng)當(dāng)回避的情形，嚴禁做出可能影響考試公平公正的行為；

（十六）不準違規(guī)指定體檢醫(yī)療機構(gòu)，嚴禁干預(yù)體檢醫(yī)療機構(gòu)做出體檢結(jié)論；

（十七）不準審批錄用（聘用）不符合條件和程序的擬錄用（聘用）人員，嚴禁公務(wù)員招考不考而錄的行為。

嚴格資格證書管理

（十八）不準擅自扣發(fā)他人合法取得的資格（合格）證書，嚴禁利用發(fā)放、補辦證書非法收取費用；

（十九）不準虛報、瞞報資格（合格）證書遺失信息，嚴禁擅自留存空白證書；

（二十）不準為考試不合格或未參考人員頒發(fā)資格（合格）證書，嚴禁偽造、變造資格（合格）證書。